Aangepaste beschikbaarheid SWT.

De algemene regel is dat ieder bruggepensioneerde “aangepast beschikbaar” is tot de leeftijd van 65 jaar.

Daarop worden onderstaande uitzonderingen gemaakt voor (pas op, deze vrijstelling moet steeds worden aangevraagd door de SWT’er, ze wordt niet automatisch verleend!)

 

1)       Wie met SWT gaat binnen kader van NAR-CAO 17

a.       én dit doet in een sector of bedrijf waarvoor een CAO werd afgesloten die een leeftijd voorziet van 60 jaar (dit kon tot en met uiterlijk 31/12/2017, voorzover deze cao werd neergelegd en geregistreerd vóór 01/07/2015, in werking trad op uiterlijk 01/01/2015 en een maximumduurtijd heeft van 3 jaar)

moet niet aangepast beschikbaar zijn:

1.       als hij ontslagen is vóór 01/01/2015

of

2.       als hij een beroepsverleden van 42 jaar kan bewijzen

b.       dit doet binnen een sector waar via sector of bedrijfs-cao geen gebruik werd gemaakt van bovenstaande overgangsregeling, waardoor de leeftijd op 62 jaar is komen te liggen

moet niet aangepast beschikbaar zijn als:

1.       als hij ontslagen is vóór 01/01/2015

of

2.       als hij een beroepsverleden van 43 jaar kan bewijzen

 

2)       Wie met SWT gaat binnen het kader van zware beroepen (bv. 33 jaar loopbaan met 20 jaar nacht, tot op heden vanaf 58 jaar maar in 2018 pas vanaf 59 jaar):

a.       Moet tot en met 2017 niet aangepast beschikbaar zijn:

             i.      Als hij ontslagen is vóór 01/01/2015

of

            ii.      Als hij de leeftijd van 60 jaar heeft

of

           iii.      Als hij een beroepsverleden van 40 jaar kan bewijzen

b.       Moet vanaf 2018 niet aangepast beschikbaar zijn

             i.      Als hij ontslagen is vóór 01/01/2015

of

            ii.      Als hij de leeftijd van 61 jaar heeft

of

           iii.      Als hij een beroepsverleden van 42 jaar kan bewijzen

 

3)       Wie met SWT gaat binnen kader van het residuair regime zware beroepen (= 35 jaar loopbaan, tot op heden vanaf 58 jaar maar in 2018 pas vanaf 59 jaar)

a.       Moet tot en met 2017 niet aangepast beschikbaar zijn:

             i.      Als hij ontslagen is vóór 01/01/2015

of

            ii.      Als hij de leeftijd van 60 jaar heeft

of

           iii.      Als hij een beroepsverleden van 40 jaar kan bewijzen

b.       Moet vanaf 2018 niet aangepast beschikbaar zijn

             i.      Als hij ontslagen is vóór 01/01/2015

of

            ii.      Als hij de leeftijd van 61 jaar heeft

of

           iii.      Als hij een beroepsverleden van 42 jaar kan bewijzen

 

4)       Wie met SWT gaat binnen kader van de lange loopbaan (= 40 jaar beroepsverleden, tot op heden vanaf 58 jaar maar in 2018 pas vanaf 59 jaar)

a.       Moet tot en met 2017 niet aangepast beschikbaar zijn:

              i.      Als hij ontslagen is vóór 01/01/2015

of

             ii.      Als hij de leeftijd van 60 jaar heeft

of

            iii.      Als hij een beroepsverleden van 40 jaar kan bewijzen

b.       Moet vanaf 2018 niet aangepast beschikbaar zijn

              i.      Als hij ontslagen is vóór 01/01/2015

of

             ii.      Als hij de leeftijd van 61 jaar heeft

of

            iii.      Als hij een beroepsverleden van 42 jaar kan bewijzen

 

5)       Wie met SWT “medische redenen” gaat (= 35 jaar loopbaan vanaf 58 jaar) moet niet aangepast beschikbaar zijn.

 

6)       Wie met SWT “herstructurering” of “onderneming in moeilijkheden” gaat (vanaf 56 jaar in 2017 en 2018) moet niet aangepast beschikbaar zijn:

a.       Als hij de leeftijd van 61 jaar heeft

of

b.       Als hij een beroepsverleden van 39 jaar kan bewijzen