Feestdag: 1 mei.

1 mei is de Dag van de Arbeid.
De dag van alle werknemers.
Een dag van welverdiende rust, van feest, maar ook van solidariteit en strijdlust.
Een dag om te herinneren aan de sociale strijd en de overwinningen van gisteren en vandaag.
Een dag om nieuwe strijdpunten aan te halen.
Een dag om samen te komen voor vrolijke, gezellige of educatieve momenten. Optochten, feesten op pleinen, muziek, strijdvaardige speeches met sociale eisen...

Maar wat hebben we dit jaar te vieren, denk je?
Want als werkgevers al niet met naakte ontslagen afkomen, dan toch met flexibiliteit, loonmatiging, langer werken en aanvallen tegen sociale verworvenheden.
Niets om mee te lachen of om te feesten…

En toch heeft het feest van 1 mei een bijzondere betekenis:
Die van het recht van elke werknemer op een waardig en rechtvaardig leven.

En precies dát eisten de Amerikaanse arbeiders op 1 mei 1886. Over heel de Verenigde Staten braken er toen 5.000 stakingen uit voor de achturige werkdag. Arbeiders, die meer dan twaalf uur ononderbroken moesten zwoegen, eisten het recht op slaap en vrije tijd.
De fameuze “3 x 8”: acht uur werken, acht uur slapen en acht uur vrije tijd.
Hun strijd werd een symbool voor de arbeidersstrijd over de hele wereld. Ter ere van hen werd 1 mei gekozen als internationale dag van de arbeid.

In België is de wet op de 8-uren werkdag (bekrachtigd op 14 juni 1921 door koning Albert I) de verdienste van de socialistische arbeidersbeweging, voorganger van het ABVV.

Ook vandaag is dit opnieuw een actueel verhaal met zijn vele facetten:

Het gaat over werkbaar werk en het recht op deconnectie.
Over een betere balans tussen werk en privé. Geboorteverlof,ouderschapsverlof, zorgverlof,...
Aangepast werk en vroeger kunnen stoppen op het einde van de loopbaan voor wie zwaar werk heeft.
Het gaat ook over arbeidsduurvermindering (met behoud van loon), zodat er naast 'meer tijd' ook meer jobs kunnen bijkomen.

8 uren werk, 8 uren ontspanning en 8 uren slapen, de achten zijn vandaag niet altijd meer in balans (door burn-outs, ziekte, stress en depressies).
Als ABVV moeten we er voor staan dat 'het kostbare goed van tijd' vooral in balans blijft.

Moeten wij dit teloor laten gaan?

Kom met ons praten. Kom feest vieren.
Misschien tot woensdag op de Vrijdagsmarkt - Gent!
Je bent van harte welkom!

Activiteiten in Gent:

Prettige feestdag!

Herdenking: 8 mei bevrijdingsdag.

8 mei 1945, is de dag dat nazi-Duitsland overwonnen werd.

Om dat te vieren, organiseren we op zondag 5 mei 2024 samen met de 8 meicoalitie een bezoek aan het Fort van Breendonk (we leggen bussen in – zie hieronder).
Mensen zijn vergeten hoe het is om onder een fascistisch regime te leven en extreem rechts rukt elke dag verder op. Wij ijveren er daarom voor om van 8 mei opnieuw een extra officiële feestdag te maken, om te herdenken én te waarschuwen.

Het bezoek aan het Fort zelf is gratis. Wil je graag gebruik maken van onze bussen uit Gent, Aalst of Sint-Niklaas, dan is inschrijven verplicht via volgende link: Inschrijven BREENDONK.
- Prijs leden: bus + lunchpakket + drankje: 7 euro
- Prijs niet-leden: bus + lunchpakket + drankje: 25 euro

Jouw inschrijving is definitief na een overschrijving van het bedrag per persoon op rekeningnummer van ABVV Syndicale Diensten - BE03 8783 2816 0284 - met vermelding van Breendonk + naam en voornaam tegen 1 mei 2024.

Opgelet: het aantal plaatsen is beperkt dus wie eerst inschrijft, komt eerst in de boeking.

Opstapplaatsen in Oost-Vlaanderen:
1. Opstapplaats Gent (Kasteellaan 847, 9000 Gent): vertrek om 9u
2. Opstapplaats Sint-Niklaas (Koningin Astridlaan 57, 9100 Sint-Niklaas – bus uit Gent maakt tussenstop): vertrek om 9u30
3. Opstapplaats Erpe-Mere (Oudenaardsesteenweg 346, 9420 Erpe-Mere)
4. Vertrek uit Breendonk is gepland om +/-14u (richting Gent, Sint-Niklaas, Erpe-Mere)

Volgende link geeft sfeerbeelden weer van vorig jaar: BREENDONK 2023

Data sociale verkiezingen SEL.

Dinsdag 14 mei van 11 tot 16u
Woensdag 15 mei van 11 tot 16u
Dinsdag 21 mei van 11 tot 16u en van 21 tot 23u30

De uitslag wordt na de laatste stemming bekend gemaakt.

Kort verslag OR van 17 april 2024.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van vandaag 17 april 2024 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Sociale verkiezingen 2024: militanten ABVV SEL.

Onze militanten voor ABVV Stora Enso Langerbrugge:

 Stephan De Paepe

 Operator Energie & Milieu - 2 ploegen

 Syndicaal Afgevaardigde
 Effectief Ondernemingsraad

 Danny Arens

 Operator Energie & Milieu - B-ploeg

 Effectief CPBW
 Plaatsvervanger Syndicaal Afgevaardigde

 Sven Humblé

 Bevoorradingsmagazijn - overdag

 Plaatsvervanger OR

 Bert Van Kerckhove

 Ploegleider Energie & Milieu - E-ploeg

 Plaatsvervanger CPBW

 Christophe Depré

 Operator Sortings - E-ploeg

 Wim Van De Walle

 DIP2 operator L4 - B-ploeg

 Niels De Maere

 Supply Chain - Chauffeur Outbound

 John Verberckmoes

 Dagonderhoud - Mechanische Dienst

 Jo Van Vooren

 DIP1 operator L3 - A-ploeg

 Steven Willems

 Inpakker L3 - A-ploeg

 Dries Boerjan

 Fieldoperator Energie & Milieu - D-ploeg

 Kenneth Jacquart

 Bobineur L3 - B-ploeg

 Dirk Willems

 Meestergast L4 - reserve

 Syndicaal Afgevaardigde Bedienden






Het ABVV is een strijdvaardige en democratische vakbond. We komen op voor vaste jobs, voor betere werkomstandigheden.

Wij doen dit op een eerlijke manier, via overleg als het kan, strijdvaardig als het moet.

Ziek tijdens je jaarlijks verlof? Neem je vakantiedagen later op!

Vanaf 1 januari 2024 kan je, wanneer je ziek wordt tijdens je wettelijke vakantie, je vakantiedagen behouden om deze later op te nemen. Wat moet je doen, wat zijn de voorwaarden?

Tot nu toe was het zo dat wanneer je als werknemer ziek werd tijdens je vakantie, je die vakantiedagen niet kon behouden en kwijtspeelde. Dat is op 1 januari van dit jaar veranderd, zodat iedereen het recht behoudt op vier weken vakantie per jaar.

Vakantie is vakantie en ziek is ziek

Word je arbeidsongeschikt tijdens een periode van (wettelijke) jaarlijkse vakantie, dan heb je sinds 1 januari 2024 het recht om die vakantiedagen te behouden. Je kan die vakantiedagen dan later in het jaar opnemen.

Tijdens je periode van arbeidsongeschiktheid ontvang je dan het gewaarborgd loon voor ziekte.

Let op: het gaat om arbeidsongeschiktheid tijdens je wettelijke jaarlijkse vakantiedagen, niet om andere vakantiedagen zoals anciënniteitsdagen, of arbeidsduurvermindering.

Voorwaarden
Er zijn wel wat voorwaarden. Je moet:

-je werkgever onmiddellijk verwittigen en op de hoogte brengen van je verblijfsadres, thuis of op vakantie
-een doktersbriefje voorleggen, binnen twee werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid, tenzij een andere termijn is bepaald in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.
-ten laatste bij het voorleggen van dit doktersattest, je werkgever uitdrukkelijk informeren dat jij je recht op het behoud van je vakantiedagen gebruikt.

Voorbeeld

Je neemt tien dagen wettelijke vakantie van 22 juli 2024 tot en met 2 augustus 2024 maar je wordt ziek op 29 juli 2024. Je bezorgt een dag later een ziektebriefje dat loopt van 29 juli tot en met 2 augustus. Je ontvangt gewaarborgd loon voor ziekte vanaf 29 juli tot en met 2 augustus. De vijf dagen vakantie die je door ziekte niet kon opnemen, kan je later in 2024 opnemen. Goed om weten: je kan vragen om je vakantiedagen aansluitend op je oorspronkelijk geplande vakantie op te nemen, maar je werkgever is niet verplicht die nieuwe vakantieaanvraag toe te staan.

Wat als je langdurig arbeidsongeschikt bent en je vakantiedagen niet kan opnemen?

Kan je onmogelijk je wettelijke vakantiedagen opnemen in de loop van het jaar, dan kan je sinds 1 januari die niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen tot twee jaar na het vakantiejaar overdragen (tot 24 maanden volgend op het einde van het vakantiejaar).

Deze overdracht tot twee jaar is enkel mogelijk wanneer je je wettelijke vakantie niet tijdens het vakantiejaar kon opnemen omwille van ziekte en ‘gewoon’ ongeval, beroepsziekte en arbeidsongeval, moederschapsrust, omgezette moederschapsrust bij hospitalisatie of overlijden van de moeder, geboorteverlof, profylactisch verlof, adoptieverlof, pleegzorgverlof of pleegouderverlof.

Let op: je vakantiegeld voor deze dagen wordt wel al uitbetaald in de maand december (bedienden) of in de loop van mei-juni (arbeiders) van het lopende vakantiejaar. Je ontvangt dus geen loon op het moment waarop je de vakantie inhaalt.

Voorbeeld

Je wordt eind oktober 2024 arbeidsongeschikt omdat je je been breekt. Je hebt dan nog vijf dagen wettelijke vakantie op te nemen. Je blijft arbeidsongeschikt tot het einde van het jaar, tot en met 31 december 2024. Je kan die vakantiedagen dus niet meer opnemen in 2024. Je kan ze wel opnemen in 2025 en 2026.

Toelichting VIVIUM.

Voor wie de toelichting van VIVIUM i.v.m. SWT/(vervroegd) pensioen gemmist heeft, of wil herlezen:

Lees HIER.

Kort verslag Bijzondere OR van 3 april 2024.

Het kort verslag van de bijzondere ondernemingsraad van vandaag 3 aprilt 2024 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Overschakelen naar zomeruur.

In de nacht van zaterdag 30 maart op zondag 31 maart wordt de zomertijd ingesteld. De klok wordt dan één uur vooruit gezet (02u00 wordt 03u00).

Dit houdt in dat de nachtploeg die werkt in de nacht van zaterdag 30 maart op zondag 31 maart, één uur minder zal presteren. Deze medewerkers zullen hiervoor het loon ontvangen dat overeenstemt met een volledige nachtshift tegen het tarief van de zaterdagnachtploeg.

Uitbetaling syndicale fiche 2023.

Aan de ABVV-leden:

De attesten van tewerkstelling liggen bij de portier.
Werp dit niet weg, het is geld waard !!

BEDRAG
De syndicale premie bedraagt € 145 (dit is het fiscaal maximum) of 12,08 € per gewerkte maand.

VOOR WIE?
Iedereen die in 2023 lid was van het ABVV / de Algemene Centrale èn die in 2023 tewerkgesteld was in de sector of bruggepensioneerde (SWT) is uit deze sector.

WAT TE DOEN?
Je hoeft enkel jouw rekeningnummer in te vullen in vak H en jouw handtekening te zetten in vak H. Steek jouw attest in de ABVV-bak bij de portier of geef het af bij je plaatselijke afdeling van de Algemene Centrale/ABVV en zij zorgen voor betaling van je premie.

SWT'ers
Zoals vorige dienstjaren hebben de bruggepensioneerden recht op de syndicale premie op voorwaarde dat zij de volledige syndicale bijdrage betalen. De syndicaal afgevaardigde zal zorgen dat de attesten van de SWT'ers in het kantoor terecht komen. Zij hoeven niets te doen.

De uitbetaling is voorzien voor eind april 2024.

Indien je hierover vragen hebt contacteer je de vakbondsafgevaardigde.

Sociale verkiezingen 2024: kandidaten ABVV SEL.

In mei 2024 zijn er sociale verkiezingen. Jij kiest dan wie jou vertegenwoordigt in je bedrijf, wie er onderhandelt met de directie. Stemmen voor het ABVV, lijst 3, is stemmen voor strijdvaardigheid. Voor hogere lonen, een veilige en gezonde werkplek en een stevig contract.

2024 is een verkiezingsjaar in ons land. In oktober kan je stemmen voor de provincie- en de gemeenteraad, in juni voor de Europese, federale en regionale verkiezingen. De eerste verkiezingen komen er echter al in mei aan: op 14, 15 en 21 mei 2024 zijn er sociale verkiezingen in ons bedrijf.

Bij de sociale verkiezingen kies jij als werknemer je vertegenwoordigers. Wie verkozen is, wordt voor de komende 4 jaar jouw delegee. Delegees spelen een belangrijke rol om jouw stem te laten horen in alle beslissingen die jouw werkomstandigheden beïnvloeden.

Stem ABVV, stem 3

ABVV-delegees verdedigen alle werknemers en waken over de correcte navolging van allerlei regels. Ze gaan voorop om jou en je collega’s te helpen, te informeren en te verdedigen. Je vindt jouw ABVV-delegees op lijst 3.

Dit zijn jouw kandidaten:

ABVV-delegees komen op voor je rechten. Lijst 3 - ABVV stemmen is stemmen voor deftige jobs met goede lonen en haalbare werkuren, sterke statuten en degelijke contracten, veilige en gezonde werkomstandigheden. Tegen uitbuiting en discriminatie.

Je ABVV-afgevaardigden verdedigen jou en onderhandelen over loonsverhogingen, premies, ploegenarbeid, overuren …

De rode draad doorheen dit alles? Onze waarden. ABVV-delegees gaan samen met jou voluit voor meer democratie, solidariteit, rechtvaardigheid en gelijkheid. We koppelen overleg aan vastberadenheid.

ABVV-delegees onderhandelen dag in dag uit met je werkgever voor betere werkomstandigheden en hogere lonen in je bedrijf, én zullen actie voeren als het moet. Die strijdvaardigheid is ons handelsmerk.

Samen sterk. Stem 3.

Forfaitaire vergoeding doorwerken Pasen.

De premie kan je HIER raadplegen, of aanklikken in de rechter kolom - rubriek: loon/premie.

Nieuwe vragenlijst i.v.m. wijziging fietsvergoeding.

We hebben een nieuwe vragenlijst opgesteld.
Er zijn maar 2 vragen die op dit moment voor ons belangrijk zijn:

-Ben je akkoord met hetgeen nu op tafel ligt?
-Moet de wijziging opnieuw in een CAO voorgelegd worden?

Vul jouw antwoord HIER in.

Kort verslag ondernemingsraad van 20 maart 2024.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van vandaag 20 maart 2024 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Enkele punten van de syndicale vergadering van 18 maart 2024.

Afspraken rond doorschuiven vakantiesaldo's:
(in vorige post te bekijken)

Infosessie VIVIUM:
Er zal een infosessie door VIVIUM georganiseerd worden op 4 april 2024 (10u).
Dit voor de mensen die binnenkort in SWT gaan.
HR zal een bericht aan personeel plaatsen.

Uitbetaling CAO 90:
Bij de afrekening van maart (begin april) zullen er 2 CAO 90 uitbetaald worden.
1 CAO 90 = PBRS (doelstellingen 2023) - bedragen te bekijken in vorige post
1 CAO 90 = €250 (afgesproken in CAO 2023-2024)

Fietsvergoeding:
Er is nog geen akkoord ivm wijziging fietsvergoeding. Voorstel HR is om de fietsvergoeding op te trekken naar €0,31 per gefietste kilometer. De 50%-regel (helft van de tijd komen en 100% betaald krijgen) zou dan komen te vervallen.

Afspraken rond doorschuiven vakantiesaldo’s.

Er is een overeenkomst tussen HR en de syndicale delegatie over het max. aantal dagen die men mag staan hebben:

FD (feestdagen): afspraak blijft behouden –
Iedereen mag maximum 5 dagen FD staan hebben. Wanneer er een FD is en men heeft een saldo van 5, dan recupereert men vóór die FD één, om zodoende het maximum van 5 niet te overschrijden. Deze feestdag kan door de leiding aangeduid worden. Einde van het jaar = tellers max. 5

AN (anciënniteitsdagen): ook voor deze dagen wordt er een max van 5 dagen vastgesteld tegen het einde van het jaar.
Zelfde regeling als bij FD – de anciënniteitsdagen kunnen door de leiding aangeduid worden. Einde van het jaar = tellers max. 5

TD (traditiedagen): zijn vroegere betaald verlof dagen -
deze dagen moeten tegen het eind van het jaar opgenomen worden. Eind van het jaar = tellers op 0

De leiding zal beter toezien zodat de maximum aantallen niet overschreden worden. Enkel als er personeelsproblemen in de afdeling zijn, kunnen deze aantallen overschreden worden.

PBRS 2023.

Op de OR is de bonus voor 2023 bekend gemaakt.

Deze bedraagt 1,88 % van het theoretische voltijds brutojaarloon.

Klik HIER, of raadpleeg de bonus in de rechterkolom onder rubriek Loon/Premie.
Paswoord vereist.

Voor wie 4/5 of halftijds werkt, wordt de premie pro rata uitbetaald.
Werknemers die in de loop van de referteperiode in dienst treden van SEL, wordt de bonus geprorateerd in functie van hun diensttijd (men moet een minimum van 3 maand anciënniteit hebben)
Interim medewerkers die voldoen aan de toekenningsmodaliteiten hebben eveneens recht op deze bonus.

De bonus zal uitbetaald worden met de afrekening van maart 2023.

Kort verslag OR van 28 februari 2024.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van vandaag 28 februari 2024 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Billy Bragg - Rich Men Earning North of a Million.

[Verse 1]
If you're selling your soul, working all day
Overtime hours for bullshit pay
Well, nothing's gonna change if all you do
Is wish you could wake up and it not be true

[Chorus]
Join a union
Fight for better pay
You better join a union, brother
Organise today
You'll see where the problem really lies
When the union comes around
Rich men earning north of a million
Wanna keep the working folk down
Wanna keep the working folk down

[Verse 2]
If you form a union, you'll soon find
That working people are all of one kind
So we ain't gonna punch down on those who need
A bit of understanding and some solidarity
That ain't right friend

[Verse 3]
If you're struggling with your health and you're putting on the pounds
Doctor gives you opiates to help you get around
Well, wouldn't it be better for folks like you and me
If medicine was subsidised and healthcare was free?

[Chorus]
Join a union
Fight for better pay
Come on and join a union, sister
Organise today
It comes down to the selfsame thing
If you're black or white or brown
Rich men earning north of a million
Wanna keep the working folk down
Wanna keep the working folk down

[Verse 4]
Well, we know your culture wars are there to distract
While libertarian billionaires avoid paying tax
You wanna talk about bathrooms while the floodwaters rise
The forest is on fire and the wind burns our eyes, ah!
Something's wrong here

[Verse 5]
Well, they wanna divide us because together we're strong
Are you gonna take action now you sung your damn song?
If you don't like the rich men having total control
You better get the union to roll

[Chorus]
Join a union
Fight for better pay
Come on and join a union
Organise today
Don't matter if you live in the city
Or some little country town
Rich men earning north of a million
Rich men earning north of a million
I say, rich men earning north of a million
Wanna keep the working folk down
Wanna keep the working folk down

[Outro]
If you're selling your soul and you're working all day
Overtime hours for bullshit pay
Join a union

Je weet wat je te doen staat. Word militant ABVV.
Doe het hier!

Arbeidsereteken 2023.

Het decoratiefeest ter ere van alle medewerkers die gehuldigd werden in 2023 gaat door op donderdag 15 februari vanaf 16u30 in het bedrijfsrestaurant.

De financiële premie vind je HIER
of in de rechter kolom onder 'Loon/Premie'

Deze premie is NETTO !
Uitbetaling met de afrekening van februari.

De gedecoreerde arbeider heeft recht op één vrije (enkel) betaalde dag, in te plannen vóór 1/12/2024.

Deze dag kan in Syntegro aangevraagd worden met 'klein verlet' én met vermelding 'decoratie'.

De ABVV-militanten feliciteren iedereen (die hiervoor in aanmerking komt) met zijn decoratie.

Vragenlijst ABVV i.v.m. wijziging fietsvergoeding.

Wat ligt op de onderhandelingstafel?

De werkgever wil stoppen met de fietsvergoeding uit te betalen voor de dagen dat er niet met de fiets naar het werk gereden wordt, d.w.z. indien je bijvoorbeeld per maand 11 dagen van de 20 met de fiets komt, dat jouw fietsvergoeding slechts zal gelden voor 11 dagen en niet voor de ganse maand, zoals nu het geval is. Voor de andere dagen (die hij niet met de fiets komt) zal de werknemer de woon-werkvergoeding krijgen.

In ruil wil de werkgever de fietsvergoeding toekennen vanaf de eerste dag (wie 1 dag met de fiets komt, krijgt 1 dag fietsvergoeding.

Voor wie meer dan 7 kilometer van het werk woont, kan dit een financiëel nadelig gevolg zijn. Hoe verder je van het werk woont, hoe groter het financiëel verlies kan worden.

Wij, het ABVV, hebben de werkgever er op gewezen dat de fietsvergoeding per CAO tot stand gekomen is en indien dit moet gewijzigd worden dat dit opnieuw ter stemming moet voorgelegd worden aan de personeelsleden.

Als vakbond willen we eerst luisteren bij de medewerkers hoeveel er werkelijk gefietst wordt en wat ze van deze (eventuele nieuwe) maatregel denken.

Daarvoor hebben we een enquête opgesteld die jullie in eer en geweten moeten invullen zodat we een juiste inschatting kunnen maken. Aan de hand van jullie antwoorden, zullen wij onze conclusies maken en deze verdedigen naar de werkgever toe, om al dan niet in te gaan op zijn voorstel.

Volg onderstaande link:

vragenlijst ABVV fietsvergoeding: klik HIER.

Vraag aan jouw collega’s om deze vragenlijst in te vullen. Hoe meer antwoorden we hebben, hoe beter het beeld is dat we hierover krijgen.

Alvast bedankt voor jouw medewerking,
De ABVV-militanten

Kort verslag OR van 17 januari 2024.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van vandaag 17 januari 2024 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Wijzigingen in sortings.

Op vraag van ABVV worden volgende veranderingen doorgevoerd voor de afdeling sortings:

-het voorschot voor sortings wordt verhoogd naar €75/gewerkte dag (was voorheen €50)
Dit zal toegepast worden vanaf januari 2024 (nu dus)

-Oproep tijdens rustdag: er zal 1 uur oproeping extra betaald worden voor sortings :
*Indien iemand opgeroepen wordt tijdens zijn rustdagen om te komen werken zal men hem 1 uur oproeping bijbetalen.
*Ook zal men 1 uur oproeping betalen indien de vraag minder dan 3 dagen op voorhand is.

-Prestatie Reserve sorting bij niet vervangen:
Op dagen waarop 2 reserven beschikbaar zijn voor dezelfde functie, zal 1 reserve werken in de ochtendploeg en de 2de reserve in de namiddagploeg. Als de reserve die gepland was voor de ochtend wegvalt, mag de reserve van de namiddag naar de ochtend doorschuiven.
De prestatie overdag valt weg.

Lonen in voege vanaf 01 januari 2024.

Met het afsluiten van CAO 2023-2024 worden vanaf 1 januari 2024 de ploegpercentages van sortings gelijk getrokken met de rest van SEL.
Ook worden de brandweer- en ambulancierspremie opgetrokken met 10%.

Overzicht lonen SELa (alle afdelingen uitgenomen sortings):
Klik HIER.

Overzicht lonen sortings:
Klik HIER.

of raadpleeg de loonlijsten in de rechterkolom onder rubriek Loon/Premie.

Beste wensen.

De ABVV-militanten wensen alle werknemers prettige feestdagen en een gelukkig Nieuwjaar toe,
Stephan, Danny, Sven, Bert, Christophe & Jan

Premie doorwerken oud/nieuw voor piket dagonderhoud.

Premie die zal uitbetaald worden voor piket van wacht of bij extra prestatie: Klik HIER.
Paswoord vereist

Je kan dit bericht ook raadplegen in de rechter kolom onder 'Loon/Premie'.

Ook jullie wensen we alvast een rustige loop van de machines en installaties toe... (of net niet :-)

Premie doorwerken oudejaar/nieuwjaar 2023-2024.

Voor degenen die het ongeluk hebben te moeten werken op oudejaarsavond of nieuwjaarsdag: Laat het volgende een troost zijn:

Indien we het loon én de premie optellen komen we aan volgende bedragen die te verdienen zijn:

Klik HIER.

Je kan dit bericht ook raadplegen in de rechter kolom onder 'Loon/Premie'.

We wensen jullie alvast een rustige loop van de machines en installaties toe...

Kort verslag OR van 20 december 2023.

Het kort verslag van de ondernemingsraad van vandaag 20 december 2023 is te lezen in volgende nota.
Klik HIER.

Paswoord vereist.

Forfaitaire vergoeding "doorwerken feestdag" en premie "werken kerstmis" voor 5 ploegen & 2 ploegen E&M/DIP1.

De premie kan je HIER raadplegen, of aanklikken in de rechter kolom - rubriek: loon/premie.

Paswoord vereist.

Sociale verkiezingen 2024.

Zin om verandering te brengen in je bedrijf? Stel je kandidaat !

Tussen 13 en 26 mei 2024 worden arbeiders, bedienden en kaderleden in meer dan 6.000 bedrijven in België uitgenodigd om hun vertegenwoordigers te kiezen voor de verschillende syndicale organen (OR, CPBW). Dit is een essentiële gebeurtenis voor de sociale democratie.

De verkozen delegees zullen de stem van de werknemers zijn voor de komende 4 jaar. Als de delegees de stem van de werknemers zijn, dan zijn de werknemers de kracht van de delegees en van het ABVV.

Hoe meer werknemers we vertegenwoordigen, hoe meer gewicht we in de schaal leggen, en in de huidige politieke en economische context is dat van levensbelang. Het is meer dan ooit nodig om de positie van het ABVV te versterken tegenover het neoliberale beleid, de werkgevers en andere vakbonden

Laat je stem horen! Word kandidaat.

Doe het hier!
en/of licht jouw syndicaal afgevaardigde in: Email naar Stephan